Znęcanie się w miejscu pracy w świetle słowackiego prawa pracy

Autor

  • Andrea Olšovská Faculty of Law, University of Trnava, Slovakia
  • Marek Švec Faculty of Social Sciences, University of SS. Cyril and Metodius in Trnava, Slovakia

Słowa kluczowe:

znęcanie się, dyskryminacja, mobbing, szykanowanie pracownika przez przełożonego, zasady moralności, łamanie praw

Abstrakt

W ostatnim czasie problem znęcania się w miejscu pracy stał się tematem częstych dyskusji. Zjawisko to nie tylko wywiera negatywny wpływ na środowisko pracy, ale także dotyka kilka dyscyplin naukowych. To jest właściwy powód, dla którego scharakteryzowanie tego zjawiska w kontekście prawa pracy stało się celem niniejszego opracowania. Z uwagi na to, że poziom regulacji w prawie krajowym dotyczącym kwestii znęcania się jest niedostateczny, warto zastanowić się nad tym, aby w celu ochrony pracownika doświadczającego procederu znęcania się, wprowadzić takie prawa i obowiązki, które byłyby zgodne z zasadami moralności oraz zakazywały łamania praw osobistych.

Opublikowane

2015-09-30

Jak cytować

Olšovská, A., & Švec, M. (2015). Znęcanie się w miejscu pracy w świetle słowackiego prawa pracy. Ius Et Administratio, (3), 17–26. Pobrano z https://journals.ur.edu.pl/iuseta/article/view/9633

Numer

Dział

Artykuły