Rynek pracy a stereotypy zawodów „męskich” i „kobiecych”

Autor

  • Anna Dudak Uniwersytet Marii Curie- -Skłodowskiej w Lublinie, Wydział Pedagogiki i Psychologii UMCS, Instytut Pedagogiki, Zakład Pedagogiki Pracy i Andragogiki, Polska https://orcid.org/0000-0002-7491-2980

DOI:

https://doi.org/10.15584/eti.2019.3.4

Słowa kluczowe:

rynek pracy, stereotyp płci, feminizacja i maskulinizacja zawodu

Abstrakt

W niniejszym artykule zostały zaprezentowane teoretyczne rozważania dotyczące sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w kontekście stereotypowej oceny zawodów. Przedstawiono kwestie odnoszą się do przeobrażeń w pełnieniu ról zawodowych, zróżnicowania na rynku pracy ze względu na pełnione przez kobiety i mężczyzn role i zadania. Zwrócono również uwagę na kwestie funkcjonowania mężczyzn w zawodach sfeminizowanych oraz kobiet w zdominowanych przez mężczyzn profesjach.

Pobrania

Opublikowane

2019-09-30

Jak cytować

Dudak, A. (2019). Rynek pracy a stereotypy zawodów „męskich” i „kobiecych”. Journal of Education, Technology and Computer Science, 29(3), 33–38. https://doi.org/10.15584/eti.2019.3.4

Numer

Tom 29 Nr 3 (2019): Edukacja – Technika – Informatyka

Dział

WYBRANE PROBLEMY EDUKACJI FORMALNEJ I NIEFORMALNEJ

Licencja

Prawa autorskie (c) 2019 Journal of Education, Technology and Computer Science

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.