Integracja i jej znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim
DOI:
https://doi.org/10.15584/nsawg.2016.2.3Słowa kluczowe:
integracja, kryteria, kapitał ludzki, rozwójAbstrakt
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: Jakie kryteria powinna spełniać kategoria integracja, aby mogła stanowić bazę dla zarządzania kapitałem ludzkim? Wykazano, że przedmiot zadany „jak” (obiectum formale sub quo) i Konstytucja Świata pełnią funkcje kluczowe w powiązaniu trzech kategorii: integracja – zarządzanie – kapitał ludzki. Wskazano na przykład praktyczny integracji zastosowanej do kapitału ludzkiego, a budowa-nej w oparciu o Konstytucję Świata. Rozważania zawarto w trzech blokach tematycznych: I. Przedmiot kategorii integracja i zarządzanie, stosowanych do kapitału ludzkiego. II. Konstytucja Świata podstawą dla kształtowania przedmiotu zadanego integracji i zarządzania kapitałem ludzkim. III. Wybrane integracje i koncepcje zarządzania w aspekcie realizacji ich przedmiotu zadanego (formalnego).Pobrania
Opublikowane
2020-11-10
Jak cytować
Piontek, F. (2020). Integracja i jej znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 2(46), 46–59. https://doi.org/10.15584/nsawg.2016.2.3
Numer
Dział
Artykuły
Licencja
Prawa autorskie (c) 2016 Uniwersytet Rzeszowski
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.