Sytuacja osób 50+ na rynku pracy
Słowa kluczowe:
rynek pracy, praca, osoby starsze, wykluczenie, aktywność zawodowaAbstrakt
Sytuacja osób w wieku 50+ na rynku pracy jest nadal wyzwaniem z wieloma wyraźnymi i subtelniejszymi barierami. Pomimo postępu w zakresie równouprawnienia i walki z dyskryminacją wiek wciąż pozostaje istotnym czynnikiem wpływającym na zatrudnienie. Osoby w wieku 50+ często napotykają utrwalone stereotypy, takie jak brak umiejętności technologicznych, słabe zdrowie lub brak motywacji. Niektóre badania sugerują, że nawet świadomość prawna dotycząca równego traktowania jest wciąż niewystarczająca. Ważne jest podejmowanie skoordynowanych działań zarówno na poziomie polityki rządowej, jak i wśród pracodawców w celu promowania aktywności zawodowej osób 50+. Należy zwiększyć świadomość ich umiejętności i doświadczenia, a także inwestować w programy szkoleniowe i dostosowywać warunki pracy do potrzeb tej grupy wiekowej. Wzrost świadomości społecznej i zmiana postaw wobec osób 50+ są niezbędne dla stworzenia bardziej sprawiedliwego rynku pracy dla wszystkich.
Bibliografia
Bałandynowicz-Panfil K., Aktywizacja zawodowa osób starszych jako wyzwanie dla polityki państwa [w:] Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, red. Z. Wiśniewski, „Dom Organizatora” Toruń 2009, s. 13–52.
Jagielska K., Wartości pracy w życiu seniora [w:] Na rynku pracy. Teorie a implikacje praktyczne, red. N.G. Pikuła, Oficyna Wydawnicza ,,Impuls”, Kraków 2014, s. 55–70.
Kamiński A., Studia i szkice pedagogiczne, Wydawnictwo PWN, Warszawa 1978.
Maier M., Polityka rynku pracy wobec osób starszych w Polsce, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2017, nr 489, s. 231–240.
Maksim M., Wiśniewski Z., Polityka rynku pracy wobec aktywizacji zawodowej osób starszych [w:] Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych, red. Z. Wiśniewski, „Dom Organizatora” Toruń 2009, s. 255–273.
Mandrzejewska-Smól I., Aktywizacja zawodowa seniorów, Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Bydgoszcz 2017.
Mandrzejewska-Smól J., Aktywność zawodowa osób starszych na współczesnym rynku pracy, „Problemy Profesjologii” 2014, nr 2, s. 175–187.
Pikuła N.G., Senior na rynku pracy [w:] Na rynku pracy. Teorie a implikacje praktyczne, red. N.G. Pikuła, Oficyna Wydawnicza ,,Impuls”, Kraków 2014, s. 71–86.
Zych A., Aktywność zawodowa osób starszych na rynku pracy w cieniu pandemii koronawirusa, „Praca Socjalna” 2020, nr 6(35), s. 21–33.
Biuletyn Informacji Publicznej RPO, Osoby 50+ w pracy, seniorzy w pandemii i sytuacja opiekunów osób starszych – posiedzenie Komisji Ekspertów ds. Osób Starszych, https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/rpo-posiedzenie-ke-osob-starszych-16-listopada [dostęp: 24.06.2023].
Kancelaria Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Praca dla osób starszych, https://www.prezydent.pl/storage/file/core_files/2021/8/5/6342f28c38bdc8cd039f5cbd4080b8c8/nr_12._-_fdp_praca_dla_osob_starszych.pdf [dostęp: 26.06.2023].
Ochrona przed dyskryminacją w Polsce. Stan prawny i świadomość społeczna. Wnioski i rekomendacje RPO, https://bip.brpo.gov.pl/sites/default/files/Ochrona_przed_dyskryminacja_w_Polsce.pdf [dostęp: 26.06.2023].
Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2021 roku, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/osoby-powyzej-50-roku-zycia-na-rynku-pracy-w-2021-roku,19,6.html [dostęp: 26.06.2023].
Raport tematyczny, Starzenie się społeczeństwa – wyzwanie dla rynku pracy, aktywizacja pracowników 50+, https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/Starzenie_sie_spoleczenstw.pdf [dostęp: 26.06.2023].
Rysz-Kowalczyk B., Szatur-Jaworska B., Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007, https://rynekpracy.pl/pliki/pdf/3.pdf [dostęp: 26.06.2023].
