Zarządzanie zakładowym funduszem płac w kontekście modelu EAF
DOI:
https://doi.org/10.15584/nsawg.2025.1.5Słowa kluczowe:
Model EAF, wskaźnik zarządzania, wskaźnik produktywności pracy, fundusz płacAbstrakt
Niniejsze badanie ma na celu opracowanie i weryfikację w zastosowaniach empirycznych modelu ekonomicznego umożliwiającego określenie rzeczywistego poziomu wynagrodzeń pracowników, stopnia wykorzystania kapitału ludzkiego oraz efektywności zarządzania w przedsiębiorstwach. W kontekście toczącej się debaty na temat struktury wynagrodzeń i systemów płacowych, wprowadzone zostaje pojęcie Funkcji Aktywności Ekonomicznej (EAF) jako narzędzia analizy wydajności pracy i dystrybucji wynagrodzeń.
W badaniu zastosowano metodologię mieszaną, obejmującą przegląd literatury w celu ustalenia roli stałej ekonomicznej a = 0,08 [1/rok] w analizie systemu wynagrodzeń oraz studium przypadku przedsiębiorstwa Komfort-Eko Sp. z o.o. Na podstawie danych ze sprawozdań finansowych obliczono kluczowe wskaźniki, w tym Wskaźnik Zarządzania (M) i Wskaźnik Wydajności Pracy (Q), celem oceny efektywności alokacji funduszu płac.
Wyniki badań wskazują, że model EAF umożliwia oszacowanie kluczowych wskaźników zarządczych, stanowiąc istotne narzędzie oceny efektywności przedsiębiorstwa oraz optymalizacji struktury wynagrodzeń. Prognozowanie poziomu wydajności pracy na kolejne okresy pozwala na przewidywanie wysokości wynagrodzeń, w tym funduszu premiowego, co usprawnia planowanie finansowe i motywację pracowników.
Implikacje badawcze obejmują zarówno decydentów politycznych, jak i liderów biznesu, dostarczając im rzetelnego narzędzia analitycznego do oceny jakości zarządzania, produktywności pracy oraz sprawiedliwości systemu wynagrodzeń. Możliwości prognostyczne modelu EAF ułatwiają planowanie scenariuszowe oraz podejmowanie decyzji strategicznych, przyczyniając się do bardziej ustrukturyzowanego i opartego na danych podejścia do zarządzania płacami w przedsiębiorstwach.
Downloads
Bibliografia
Certo, S., Kalm, M., LePine, J. (2020). Time to unpack: Industry, corporate, and business segment effects on the components of ROA. Proceedings, 2020(1), 13587. DOI: 10.5465/AMBPP.2020.13587abstract.
Chatterjee, S., Lubatkin, M., Lyon, E.M., Schulze, W. (1999). Toward a Strategic Theory of Risk Premium: Moving Beyond Capm. The Academy of Management Review, 24(3), 556–567. DOI: 10.5465/amr.1999.2202137.
Cieslak, I. (2008). Value of human capital and wage disparities. In: I. Gorowski (ed.), General accounting theory. Evolution and design for efficiency (pp. 289–303). Warsaw: Academic and Professional Publishers.
Dobija, M., Renkas, J. (2021). How the inclusion of thermodynamic principles recovers economic sciences. International Journal of Accounting and Economics Studies, 9, 21–31. DOI: 10.14419/ijaes.v9i2.31608.
Dobija, M., Renkas, J. (2022). The Thermodynamic Nature of Time and Economic Income. Modern Economy, 13, 1346–1366. DOI: 10.4236/me.2022.1310072.
Dobija, M., Renkas, J. (2023). Thermodynamic Approach to the Discount Rate and Discounted Cash Flow Method. Risks, 11(7), 1–18. DOI: 10.3390/risks11070118.
Dobija, M. (1998). How to place human resources into the balance sheet. Journal of Human Resource Costing & Accounting, 3(1), 83–92. DOI: 10.1108/eb029044.
Dobija, M. (2007). Abstract Nature of Capital and Money. In: M. Linda Cornwall (ed.), New developments in banking and finance (pp. 89–114). New York: Nova Science Publishers.
Dobija, M. (2011). Labour productivity vs. minimum wage level. Modern Economy, 2, 780–787. DOI: 10.4236/me.2011.25086.
Dobija, M. (2014). The theoretical foundation of an integrating currency area: The dilemmas of introduction euro currency in Poland. Social Inequality and Economic Growth, 39(3), 110–133.
Ebadi, Y., Paul, R. (1985). The analysis of product/operations management: A review of best selling production/operations management texts. The Academy of Management Review, 10, 629–638. DOI: 10.5465/amr.1985.4279080.
Garrison, R.W. (2006). Natural and Neutral Rates of Interest in Theory and Policy Formulation. Quarterly Journal of Austrian Economics, 9, 57–68. DOI: 10.1007/s12113-006-1024-y.
Goetzmann, W.N., Ibbotson, R.G. (eds.). (2006). History and the Equity Risk Premium. In the Equity Risk Premium: Essays and Explorations. Oxford: Yale School of Management, Oxford University Press.
Goronzy, F. (1968). A multivariate analysis of selected variables of manufacturing business enterprises. Academy of Management Journal, 11(3), 351–352. DOI: 10.5465/ amj.1968.25998373.
Gorowski, I., Kurek, B. (2020). Importance of Gender, Location of Secondary School, and Professional Experience for GPA – A Survey of Students in a Free Tertiary Education Setting. Sustainability, 12(21): 9224, 1–15. DOI: 10.3390/su12219224.
Jedrzejczyk, M. (2013). Exchange rate and the equivalent translation of economic values. Warsaw: Difin.
Jonkisz-Zacny, A. (2017). Optimizing the value of fixed assets in the depreciation process. Journal of Management and Finance, 15, 49–60.
Koziol, W. (2011). Constant of potential growth in the calculation of human capital. Social Inequality and Economic Growth, 19, 252–260.
Kurek, B. (2012). An Estimation of the Capital Growth Rate in Business Activities. Modern Economy, 3(4), 364–372. DOI: 10.4236/me.2012.34047.
Kurek, B. (2011). Testing the fairness of agricultural prices using the economic constant of potential growth. In: M. Dobija (ed.), Human capital in an economic perspective (pp. 41–45). Krakow: KUE Publishing House.
Mikos, A., Koziol, W. (2020). The Measurement of Human Capital as an Alternative Method of Job Evaluation for Purposes of Remuneration. Central European Journal of Operations Research, 28, 589–599. DOI: 10.1007/s10100-019-00629-w.
Neal, F., Shone, R. (1976). Economic model building. Palgrave: Palgrave HE UK.
Oliwkiewicz, B. (2020). Salary expectations vs. fair wages of economics graduates. In: D. Fatula (ed.), Managing the sustainability of the organization (pp. 67–94). Krakow: AFM Publishing House.
Pikulska-Robaszkiewicz, A. (1999). Usury in the state and law of Republican Rome. Lodz: University of Lodz Publishing House.
Renkas, J. (2013). Wage expectations in light of human capital measurement theory. Argumenta Oeconomica Cracoviensia, 9(9), 29–42. DOI: 10.15678/AOC.2013.0902.
Renkas, J. (2021). An Econometric versus Thermodynamic Approach to Modeling Wage Expectations. In: K.S. Soliman (ed.), Innovation Management and Information Technology Impact on Global Economy in the Era of Pandemic (pp. 5879–5887). Cordoba: International Business Information Management Association.
Renkas, J. (2019). Measurement of human capital – the basis for fair remuneration. In: M.G. Wozniak, M. Dobija (eds.), The economy of Poland 1918–2018. Towards decent wages and labour productivity growth (pp. 117–169). Warsaw: PWN.
Renkas, J. (2022). Thermodynamic model of human capital measurement in applications to employee compensation formation. Warsaw: Difin.
Robinson, J. (1953). The production function and the theory of capital. Review of Economic Studies, 21(2), 77–89.
Romer, D. (2000). Macroeconomics for the advanced. Warsaw: PWN.
Wright, R.G., Ruch, W.A., Gonzalez, R.F. (1975). Integrating the production function: An experiential course in production systems. Academy of Management Proceedings, 1, 86–88. DOI: 10.5465/ambpp.1975.4980899.
Pobrania
Opublikowane
Jak cytować
Numer
Dział
Licencja
Prawa autorskie (c) 2025 Uniwersytet Rzeszowski
Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Użycie niekomercyjne – Bez utworów zależnych 4.0 Międzynarodowe.
