Manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit

Autor

  • MIROSLAV MERENDA University of Ostrava, Pedagogical fakulty, Department of Technical and Vocation- al Education, Czech Republic

DOI:

https://doi.org/10.15584/eti.2016.2.38

Słowa kluczowe:

Manažerování talentů, řízení lidských zdrojů, klíčové kompetence, plánování nástupnictví

Abstrakt

Manažerování talentů je dynamicky se vyvíjející disciplína řízení lidských zdrojů. Příspěvek pojednává o možnostech manažerování talentů, kteří jsou zasazeni do řízení podniku v rámci jeho strategie. Cyklus manažerování talentů se skládá z posouzení potřeby talentů, získání talentů, rozvoje talentů až po zabezpečení vhodného využití talentů v organizaci. Cílem příspěvku je na základě systematizace poznatků vycházejících z teoretických principů manažerování a poznatků získaných realizovaným průzkumem, navrhnout způsob a principy manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit.

Pobrania

Opublikowane

2016-06-30

Jak cytować

MERENDA, M. (2016). Manažerování talentů jako inovace podnikatelských aktivit. Journal of Education, Technology and Computer Science, 16(2), 284–288. https://doi.org/10.15584/eti.2016.2.38

Numer

Tom 16 Nr 2 (2016): Edukacja – Technika – Informatyka

Dział

PROBLEMY EDUKACJI EKOLOGICZNEJ I ŚRODOWISKOWEJ

Licencja

Prawa autorskie (c) 2016 Journal of Education, Technology and Computer Science

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.