Potencjał kadrowy Podkarpacia – przyczynek do rozważań, zmiany i oczekiwania

Autor

  • PIOTR ZAWADA Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego, Wydział Nauk Historycznych i Społecznych, Katedra Socjologii Pracy i Organizacji, Polska
  • MACIEJ CHRZANOWSKI Politechnika Rzeszowska, Wydział Zarządzania, Katedra Przedsiębiorczości, Zarządzania i Ekoinnowacyjności, Polska

DOI:

https://doi.org/10.15584/eti.2018.2.23

Słowa kluczowe:

bezrobocie, kształcenie, rynek pracy

Abstrakt

Rynek pracy w Polsce i na świecie ulega szybkim zmianom. Poprawa podstawowych wskaź-ników gospodarczych, nawet w krótkim okresie, wcale nie musi oznaczać poprawy sytuacji zatrudnionych i pozostających poza pierwotnym rynkiem pracy. Celem artykułu jest próba odpowiedzenia na pytanie, czy potencjał personalny reprezentowany w woj. podkarpackim jest wykorzystywany na lokalnym rynku pracy. W pracy wykorzystano wyniki badań zrealizowanych na zlecenie WUP, których celem była analiza zależności pomiędzy wzrostem gospodarczym a po-prawą sytuacji osób młodych, bezrobotnych i respondentów pozostających w zatrudnieni.

Pobrania

Opublikowane

2018-06-30

Jak cytować

ZAWADA, P., & CHRZANOWSKI, M. (2018). Potencjał kadrowy Podkarpacia – przyczynek do rozważań, zmiany i oczekiwania. Journal of Education, Technology and Computer Science, 24(2), 175–182. https://doi.org/10.15584/eti.2018.2.23

Numer

Tom 24 Nr 2 (2018): Edukacja – Technika – Informatyka

Dział

WYBRANE PROBLEMY EDUKACJI DOROSŁYCH

Licencja

Prawa autorskie (c) 2018 Journal of Education, Technology and Computer Science

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.