Kultura organizacyjna a efektywność funkcjonowania organizacji społecznie odpowiedzialnych

Autor

  • Marek KĘSY Politechnika Częstochowska, Polska

Słowa kluczowe:

kultura organizacyjna, efektywność organizacji, zasady funkcjonowania organizacji

Abstrakt

W artykule rzedstawiono podstawowe informacje dotyczące kultury organizacyjnej. Zaprezentowano wybrane podejścia wyjaśniające podstawy istnienia oraz czynniki wpływające na siłę i wyrazistość oraz funkcje kultury organizacyjnej. Zasygnalizowano problematykę wpływu trendów ekonomicznych oraz oddziaływanie Państwa na zasady funkcjonowania tzw. organizacji społecznie odpowiedzialnych, w kontekście problematyki kultury organizacyjnej.

Pobrania

Opublikowane

2011-06-30

Jak cytować

KĘSY, M. (2011). Kultura organizacyjna a efektywność funkcjonowania organizacji społecznie odpowiedzialnych. Journal of Education, Technology and Computer Science, 3(1), 223–228. Pobrano z https://journals.ur.edu.pl/jetacomps/article/view/7046

Numer

Tom 3 Nr 1 (2011): Edukacja – Technika – Informatyka

Dział

EDUKACJA ZAWODOWA I PEDAGOGIKA PRACY

Licencja

Prawa autorskie (c) 2011 Journal of Education, Technology and Computer Science

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa – Na tych samych warunkach 4.0 Miedzynarodowe.

Inne teksty tego samego autora